Leadership
Le leadership est une priorité stratégique
Au regard de nos enjeux organisationnels et commerciaux, le développement de la culture managériale est une priorité stratégique pour Novartis. Il s’agit de réaffirmer notre culture de la performance et de l’expertise tout en renforçant la capacité de nos managers à assumer leurs responsabilités, à donner du sens au travail de leurs collaborateurs et à les fédérer autour d’un projet collectif. En 2008, de nombreuses initiatives (formations spécifiques, programmes de développement…) sont prévues à cette fin.
Un outil au service du développement de nos collaborateurs
L’Organization Talent Review" est un élément important du dispositif de gestion des talents chez Novartis. Il permet d'identifier les forts potentiels, de préparer les plans de succession, et de mettre en oeuvre des plans de développement spécifiques.
Un environnement de travail évalué et salué
Selon le Great Place to Work Institute©, Novartis fait partie des meilleures entreprises où il fait bon travailler en France.
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