Témoignage - Eric Cevoz-Goyat
Etre acteur de l’évolution de Novartis
J’ai rejoins Novartis en avril 2006 en tant que Directeur de la Visite médicale pour la Franchise Neuroscience. Le portefeuille de produits de Novartis et sa réputation d’entreprise où il fait bon vivre, soucieuse du développement de ses collaborateurs ont été des éléments forts dans ma décision de postuler.
Novartis dispose d’un pipeline solide et séduisant qui reflète une fécondité et une qualité du développement. C’est la promesse de défis constants… D’autre part, l’entreprise possède une bonne capacité à gérer les carrières. La combinaison de ces facteurs permet de créer un environnement de travail évolutif et stimulant.
“Novartis dispose d’un pipeline solide et séduisant qui reflète une fécondité et une qualité du développement.”
Eric Cevoz-Goyat
Au-delà de ces deux points attractifs, je tiens à souligner le niveau de confiance qui m’a été accordé dès mon arrivée. Cela m’a permis de progresser jusqu’à me voir proposer, moins de deux années plus tard, le poste de Directeur de la Franchise Immunologie-Transplantation.
Cette évolution me permet aujourd’hui de me tourner avec plaisir vers de nouveaux défis : un domaine thérapeutique passionnant, une nouvelle équipe à manager, avec une responsabilité marketing-ventes. Bref, autant d’occasions de se confronter à de nouvelles choses, dans une entreprise qui a de multiples défis excitants à relever et ce, au sein d’un environnement législatif, technologique et concurrentiel en pleine mutation.
Aujourd’hui, je me sens pleinement acteur de l’évolution de Novartis dans sa capacité à faire face à ce nouveau contexte. C’est à la fois enrichissant et très stimulant.
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